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2、李小美于2019年4月1日入职北京某科技公司，执行不定时工时制度。因加班问题双方发生劳动争议。李小美提交证据，称经常在下班后或假期使用社交软件与客户及员工沟通，要求公司支付加班费。公司认为李小美在休息日值班时主要负责回答客户问题，并非加班。

3、最终法院判决，公司称李小美休息日值班仅仅负责在客户群中回复问题，并非加班，但根据聊天记录及工作职责可知，李小美利用社交软件工作已经超出简单沟通范畴，且《假期社群官方账号值班表》能够证明其工作内容具有周期性和固定性，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，公司应支付加班费。

4、最终，二审法院判决公司支付李小美加班费3万元。

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