（图：时代报）

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【澳洲网编译报道】代表国际学生的倡导者和法律专家表示，澳洲雇主仍然经常剥削海外工人，一个智囊团要求为公平工作专员（Fair Work ombudsman）提供更多资金，以妥善处理欠薪问题。

少付薪资是首要问题

《时代报》22日报道，2021-2022年，超过1/4的公平工作专员诉讼中涉及移民工人，公平工作专员为涉及剥削移民工人的事项争取到180万澳元的处罚。在墨尔本工作的国际学生表示，他们的工资低至每小时10澳元，因为一些企业利用他们需要工作超过法律允许的时间，或者利用他们对工作权利的不了解。

在新冠肺炎疫情肆虐期间，国际留学生的工作上限时间被暂时取消，但将在7月重新引入，即每两周48小时。

WestJustice法律中心的律师琼斯（Jennifer Jones）表示，少付薪资是她的组织看到的头号问题，紧随其后的是虚假的合同安排。被要求作为假合同工工作的国际学生，实际上是在一个长期的角色中工作，但作为一个临时工被记录在案——这意味着他们没有被赋予与长期工作人员所享有的相同的工作权利。

中国留学生艰难讨回欠薪

2020年，当19岁的中国留学生乔（Joe，化名）开始在墨尔本东部的一家中餐馆工作时，他曾怀疑自己的工资过低。他说，在那里工作时，他的时薪从每小时19.84澳元左右下降到18澳元左右，而澳洲全国成年人的最低工资是每小时21.38澳元。当时，餐饮业奖规定的19岁一级餐饮服务员工作日的最低工资为每小时21.31澳元，在他任职期间上涨至21.68澳元。基于他的工作时间和应享权利的缺失，乔声称他应该得到2020年12月至2021年4月期间的临时工资，加上罚金和加班费。

他说：“我对他们这样对我感到不舒服，他们有点在利用我。”乔从未收到过餐馆的工资单，出于法律原因，餐馆的名字并未被披露，但他保留了自己的轮班记录。墨尔本大学学生会（The University of Melbourne Student Union）的法律服务帮助现年21岁的乔要求支付1500澳元的欠薪和养老金。虽然餐厅的管理层否认他的工资过低，但乔的律师和餐厅之间的电子邮件显示他们同意付款。

该餐厅的管理层否认了少付工资以及未能提供工资单的指控，称其“根据公平工作专员的薪酬指南和裁决所规定的费率向员工支付工资”。公平工作专员确认正在调查这家餐厅，但由于调查正在进行中，因此不会进一步评论。

移民工人被剥削仍频发

墨尔本大学学生会法律服务律师巴特勒（Isabelle Butler）说，乔的经历与许多在酒店工作的国际学生如出一辙，但是大部分人都未能获得补偿金。许多人没有足够的记录来证明，前雇主拒绝与他们谈判，或者企业在可以对其提出索赔之前就已经倒闭。巴特勒表示：“当然，这是假设国际学生知道他们的权利，并在一开始就觉得可以寻求帮助的情况下才有概率实现。”

2022年，移民工人占劳动力的4%，但在公平工作专员对雇主进行的执法程序中，涉及移民工人的案件高达26%。数据还显示，移民工人占其收到的所有匿名报告的18%。（王羽卿编译）

编辑：王小熊

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